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時(shí)間不知不覺(jué)之間來(lái)到了畢業(yè)季，每一位應(yīng)屆的畢業(yè)生都開(kāi)始了漫長(zhǎng)的找工作之旅。說(shuō)到找工作我們就不得不說(shuō)到個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作。簡(jiǎn)歷代表了每一位求職者，里面包含了求職者的個(gè)人信息、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能力水平等等，可以毫不夸張的說(shuō)，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷可以幫助一個(gè)資質(zhì)平庸的求職者從萬(wàn)千競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出。那么究竟什么樣的簡(jiǎn)歷才能算得上是一份優(yōu)秀…

問(wèn)：簡(jiǎn)歷要做幾頁(yè)最好？ 答：一頁(yè)就足夠了！ 問(wèn)：?。恳豁?yè)?。靠磧裳劬蜎](méi)了，這么少能行嗎？ 答：簡(jiǎn)歷不在字?jǐn)?shù)多少，而在內(nèi)容是否齊全。 簡(jiǎn)歷在精不在多。而之所以那么多人抱怨一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷沒(méi)看頭，并不是簡(jiǎn)歷本身的錯(cuò)，而是簡(jiǎn)歷制作者不懂得如何篩選信息。那么，怎么樣做簡(jiǎn)歷才能突出重點(diǎn)？一頁(yè)紙簡(jiǎn)歷如何才能血…

一份好的簡(jiǎn)歷能夠在一瞬間抓住人的眼球，吸引HR的觀看欲望；一份足夠糟糕的簡(jiǎn)歷也能瞬間引起HR的“注意”，但結(jié)果是——把你的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。下面就讓我們來(lái)看看，讓一份簡(jiǎn)歷瞬間被淘汰的三個(gè)“手段”。 1.亂寫(xiě)薪資待遇 關(guān)于在簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)期望薪資的問(wèn)題，眾說(shuō)紛紜，即便是HR自己也說(shuō)不清楚。寫(xiě)上去也許確實(shí)有好處，但…

不知在你眼中什么樣的簡(jiǎn)歷是屬于優(yōu)秀的？在你制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中你需要注重哪些簡(jiǎn)歷技巧？一份簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵是簡(jiǎn)歷能表達(dá)給hr的信息是是什么。如果你的簡(jiǎn)歷能告訴hr以下內(nèi)容，那么，至少你能獲得面試的機(jī)會(huì)： 1，你有符合要應(yīng)聘的職位的相關(guān)經(jīng)歷，hr都希望為公司招到那種來(lái)之即用的人才，如果你過(guò)去有過(guò)相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，一定要在簡(jiǎn)歷中重…

對(duì)于技術(shù)崗位求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷里最重要的就是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)突出項(xiàng)目中你的職責(zé)、貢獻(xiàn)、突出點(diǎn)，能體現(xiàn)出自己的技術(shù)能力。這是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，也是面試最主要聊的點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的寫(xiě)法和面試都是有技巧的：要突出你擅長(zhǎng)的并且面試官可能感興趣的。自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目至少寫(xiě)四個(gè)。 一、工作經(jīng)歷 工作經(jīng)歷按逆序排列，最新的…

簡(jiǎn)歷是HR挑選人才最常用的手段。在看不到本人的情況下，簡(jiǎn)歷就是你的臉。HR面對(duì)千人一面的簡(jiǎn)歷就好像面對(duì)一群面癱一樣，他們很難把關(guān)注的重點(diǎn)放在你身上。這時(shí)候你就需要做出一些“表情”，讓你從若干“面癱”簡(jiǎn)歷中脫穎而出。 1.從外觀上“對(duì)癥下藥” 這是一種非常討巧的做法，形式外觀完全與眾不同的簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR一眼注意到…

求職者制作的簡(jiǎn)歷如果不能在30秒內(nèi)打動(dòng)苛刻的人事經(jīng)理，那么，想要獲得面試的機(jī)會(huì)簡(jiǎn)直是天方夜譚。如何做出吸引人的簡(jiǎn)歷成為求職者找工作遇到的第一重障礙。 人事經(jīng)理當(dāng)然會(huì)留下那些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，以便做再次的篩選。你的簡(jiǎn)歷優(yōu)秀與否，是要和其他競(jìng)爭(zhēng)者相比的，求職者要做的就是讓自己的簡(jiǎn)歷成為被留下的那份。如此，你才能得到向?qū)Ψ酵啤?/div>